L’honorable Amina Gerba : Ma question s’adresse au représentant du gouvernement au Sénat.

Sénateur Moreau, l’emploi est un levier essentiel pour bâtir un Canada véritablement inclusif. Il est donc important que la Loi sur l’équité en matière d’emploi reconnaisse clairement les différentes diversités ethnoculturelles qui composent notre pays, notamment les Canadiens noirs, comme groupes distincts. Le gouvernement entend-il moderniser cette loi? Si tel est le cas, quand peut-on s’attendre à une réforme?

L’honorable Pierre Moreau (représentant du gouvernement au Sénat) : Sénatrice Gerba, comme vous le savez, je ne peux pas commenter l’évolution des travaux ni le moment où le gouvernement annoncera des modifications législatives. Cependant, je peux vous indiquer que le gouvernement continue de s’engager à favoriser un environnement inclusif et où la main-d’œuvre reflète la diversité de la population.

Je vous confirme que le gouvernement a toujours à cœur ses obligations législatives en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Il le fait en continuant de mettre en œuvre le plan d’action pour les fonctionnaires noirs qui soutient des programmes pour le développement de carrière grâce à un financement de près de 50 millions de dollars.

Le gouvernement du Canada souhaite créer un environnement qui est propice pour l’évolution et le succès des carrières des fonctionnaires qui appartiennent à des groupes ethnoculturels.

La sénatrice Gerba : Merci de cette réponse.

Il est certain que les mesures ponctuelles sont toujours utiles. Cependant, nous sommes dans une situation où nous parlons de l’employabilité dans le contexte d’un Canada plus fort avec toutes les lois que nous sommes à mettre en place. Il serait probablement temps d’y voir plus clairement.

Le gouvernement est-il prêt à fixer des cibles mesurables pour améliorer la représentation des Canadiens noirs dans la fonction publique fédérale?

Le sénateur Moreau : Sénatrice Gerba, je vous répondrai que le Secrétariat du Conseil du Trésor prévoit de moderniser sa collecte de données démographiques afin d’obtenir les nuances et les précisions additionnelles pour améliorer la production des rapports et l’élaboration de programmes. Il le fait notamment pour s’assurer d’une représentation adéquate des fonctionnaires de diverses origines socioculturelles au Canada. Depuis 2023, le Groupe de travail représentant les fonctionnaires des communautés noires, qui est chargé de superviser —

Son Honneur la Présidente : Merci, sénateur Moreau.